|
تبیین فرآیند سیاستگذاری توسعه شایستگی های کارکنان دولت
(مطالعه موردی: کانون های ارزیابی و توسعه در نظام اداری)
|
| مهدی حسینی راد*، فردین حسینی |
| مرکز آموزش مدیریت دولتی |
|
|
چکیده: (88 مشاهده) |
ایجاد سیستم های مبتنی بر شایستگی همواره یکی از موضوعات مورد تاکید و توجه در نظام اداری بوده است، که در دوران مدیریتی مختلف راهبردهای متنوعی برای این مهم اتخاذ شده است. آخرین اقدام مورد توجه در این راستا پیاده سازی کانون های ارزیابی و توسعه در نظام اداری بوده است. در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی اسنادبالادستی، قوانین و مقررات، آیین نامه ها ودستورالعمل، گزارش های موجود، فرآیند خط مشی گذاری توسعه شایستگی های کارکنان دولت با استفاده از مکانیسم کانون های ارزیابی و توسعه در 6 مرحله کانون های 1.مرحله شناخت و درک مسئله 2.طرح مسئله 3. تهیه و تدوین خط مشی 4.قانون کردن و مشروعیت بخشی به خط مشی 5.اجرای خط مشی 6.ارزیابی و کسب باخورد مورد تبیین قرار گیرد. |
|
| |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/3/2 | پذیرش: 1400/6/1 | انتشار: 1400/6/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
