صاحب امتیاز: مرکز آموزش مدیریت دولتی مدیر مسئول: دکتر شهلا سهرابی سردبیر: دکتر مهدی حسینی راد جانشین سردبیر: سید مجتبی معرفتی مدیر اجرایی: رضا نایبی ترتیب انتشار: فصلنامه نوع مقالات قابل انتشار: علمی- تخصصی تاریخ آغاز انتشار: بهار ۱۳۹۸ زبان انتشار: فارسی وضعیت مجله: دسترسی آزاد به مقالات نحوه دریافت مقالات: صرفا الکترونیکی و از طریق این سامانه نوع داوری: دوسو کور
تعداد داوران هر مقاله:حداقل دو داور متخصص
هزینه داوری و چاپ مقاله: ندارد نحوه انتشار: چاپی- آنلاین
تازه‌ترین مقاله‌ها: دوره 3، شماره 12 - ( تربیت مدیران جهادی و راهبردی 1400 )
فراخوان دریافت مقاله با موضوع( مدیریت تحول و مدیران تحولگرا)
| تاریخ ارسال: 1401/4/15 |
فراخوان دریافت مقاله با موضوع( مدیریت تحول و مدیران تحول گرا)
معاونت پژوهشی مرکز آموزش مدیریت دولتی در نظر دارد در راستای مدیریت شبکه های علمی در جهت تولید و انتقال دانش در حوزه نظام اداری و تحقق اهداف پیش بینی شده در برنامه تحولی دولت، شماره چهاردهم فصلنامه تخصصی آموزش مدیریت دولتی خود را به موضوع "مدیریت تحول و مدیران تحولگرا " اختصاص دهد.
محورهای فصلنامه:
مدیریت تحول و آموزش
مدیریت تحول و تعالی سازمانی
مدیریت تحول و ارزیابی عملکرد سازمانی
مدیریت تحول و فرهنگ سازمانی
مدیریت تحول و دولت الکترونیک
مدیریت تحول و نگرش و بینش سازمانی
مدیریت تحول و بهره وری سازمانی
مدیریت تحول و تعارض منافع سازمانی
از نویسندگان، مؤلفان و پژوهشگران گرامی می توانند با مراجعه به سامانه فصلنامه در پورتال مرکز به آدرس https://patjournal.smtc.ac.ir مقالات و آثار علمی خود را تا مورخ ۱۴۰۱/۵/۱۵ ارسال نمایند.
لازم به ذکر است، آرشیو مقالات فصلنامه مذکور در سامانه مرکز و پایگاه اطلاعات نشریات کشور(مگیران) قابل مشاهده می باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر، همکاران پژوهش در دبیرخانه فصلنامه با شماره ۰۲۱۴۲۵۰۱۴۱۵ آماده پاسخگویی به سوالات احتمالی می باشند.
راه‌اندازی پایگاه جدید
در راستای توسعه خدمات الکترونیک نشریات مرکز آموزش مدیریت دولتیپایگاه جدید نشریه راه‌اندازی شد. هدف از راه‌اندازی پایگاه جدید تسریع اطلاع‌رسانی عملکرد نشریه، گسترش خدمات‌رسانی به پژوهشگران رشته‌های مرتبط و ایجاد امکان برقراری ارتباط بین محققین این رشته بوده است .
صاحب امتیاز: مرکز آموزش مدیریت دولتی 
آسیب‌شناسی برنامه‌های آموزش مدیران: الزامات برنامه‌های آموزش مدیران 
