|
روش یادگیری الکترونیکی سازمانی مبتنی بر ویژگی شخصی کارکنان
|
| حمید زارع*، مسلم عبیات |
|
|
|
چکیده: (219 مشاهده) |
پژوهش حاضر، پیشنهادی امیدوار کننده و مناسبی برای آن دسته از شرکتهایی است که نمیتوانند بهره وری بالایی از افراد خود کسب کنند و راهی برای رسیدن به این هدف داشته باشند.این تحقیق ضرورت شناسایی خواسته های کارکنان در تغییر پست بصورت عمودی و افقی و همچنین برنامه ریزی این انتقال به سود شرکت را امکان پذیر ساخته است. هدف این پژوهش معرفی مکانیزم های آموزش کارکنان به شرکت است. برای ایجاد یک مسیر ترقی منحصر به فرد هر یک از کارکنان، باید یک رزومه از صلاحیت های شخصی ایجاد شود که قبلا توسط کارمندان احصاء گردیده است و با شرایط لازم برای احراز یک موقعیت خاص مقایسه شود. این مسیر باید به عنوان بخشی از یک مسیر منحصر به فرد برای هر کارمند در سازمان، صلاحیتهایی که قبلا به دست آورده را مشخص نمیاد و و بعد از آن با شرایط لازم برای احرازیک پست خاص مقایسه شود. |
|
| |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/3/11 | پذیرش: 1398/3/10 | انتشار: 1398/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
