|
بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان از طریق عملکردهای مدیریت منابع انسانی در دانشگاه زنجان
|
| رضا پیرایش*، مصطفی جعفری، صمد لطیفیان |
| دانشگاه زنجان |
|
|
چکیده: (922 مشاهده) |
منابع انسانی مهم‌ترین دارایی یک سازمان و مدیریت اثربخش نیروی انسانی یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمان‌ها می‌باشد که توسعه فن‌آوری اطلاعات اثرات مهمی بر روی آن می‌تواند داشته باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر فن‌آوری بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی و از این طریق بر عملکرد کارکنان دانشگاه زنجان پرداخته شده است. تحقیق از حیث هدف تحقیق «کاربردی» و از نظر نوع «توصیفی ـ همبستگی» می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان دانشگاه زنجان بوده و نمونه آماری با روش نمونه‌گیری هدفمند، مدیران و رؤسای واحدهای مختلف دانشگاه به تعداد 104 نفر تعیین گردید. روش گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بوده و روایی پرسشنامه توسط اساتید ارزیابی و پایایی ان از طریق ضریب آلفای کرونباخ معادل 0.949 به‌دست آمد. نرمال بودن توزیع داده‌ها با استفاده از آزمون‌های کشیدگی و چولگی و کولموگروف - اسمیرنوف و با نرم‌افزار SPSS بررسی و پذیرفته گردید. آزمون فرضیه‌ها با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS صورت گرفت. یافته‌ها نشان‌دهنده معنی‌دار بودن اثر «فن‌آوری اطلاعات» بر «عملکردهای مدیریت منابع انسانی» با ضریب مسیر 0.952، و معنی‌دار بودن اثر «عملکردهای مدیریت منابع انسانی» بر «عملکرد کارکنان» با ضریب مسیر 0.639 می باشد، معنی‌دار بودن اثر مستقیم «فن‌آوری اطلاعات» بر «عملکرد کارکنان» با ضریب مسیر 0.346 و معنی‌دار بودن اثر فن‌آوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان از طریق عملکردهای مدیریت منابع انسانی با ضریب 0.609 را نشان می‌دهد. |
|
| |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/6/5 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
