|
تبیین روش‌های آموزش کارکنان مبتنی بر رویکرد آموزش و بهسازی منابع انسانی
|
| مریم مقرب الهی*، مرضیه جعفری |
| دانشگاه شهید بهشتی |
|
|
چکیده: (967 مشاهده) |
آموزش و بهسازی به‌عنوان عامل اساسی در موفقیت سازمان‌ها و توسعه و پرورش افراد نقش دارد. قرار گرفتن کارمندان در معرض آموزش‌های مرتبط و مداوم می‌تواند به سازمان‌ها در بهبود عملکرد و افزایش نتایج در محل کار نیز کمک کند. آموزش کارکنان به‌عنوان یکی از مهم‌ترین آموزش‌های مداوم جهت دستیابی افراد به شایستگی‌های شغلی است. از این‌رو انتخاب یک یا چند روش آموزشی مناسب برای یک موقعیت آموزشی خاص با توجه به تغییر پارادایم آموزش و بهسازی منابع انسانی از آموزش به یادگیری که موجب ایجاد تحولات بسیار وسیعی در ارکان و بخش‌های مختلف آموزش و بهسازی منابع انسانی شده است، نقش موثری در پیشبرد اهداف سازمانی خواهد داشت. بنابراین هدف از این پژوهش، تبیین روش‌های آموزش کارکنان در سازمان با رویکرد آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی می‌باشد. پژوهش حاضر به‌صورت بررسی مروری و از طریق مطالعات کتابخانه‌ای صورت گرفته است و با انجام این پژوهش و روشن شدن ابعاد موضوع می‌توان گام مهمی در جهت تدوین اهداف و سیاست‌گذاری، تخصیص منابع و امکانات و برنامه‌ریزی‌های مناسب آموزشی در زمینه توسعه و گسترش برنامه‌ها و اجرای بهتر برنامه‌های آموزش تخصصی در سازمان برداشته و پیشنهادهایی در جهت توسعه و ارائه مطلوب برنامه‌های آموزش سازمانی و انتقال مناسب دانش و مهارت‌های شغلی ارائه داد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: آموزش و بهسازی، آموزش کارکنان، روش‌های آموزشی |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/6/5 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
