|
بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر سرمایه انسانی در صنعت بانکداری (مطالعه موردی: بانک سپه)
|
| مریم فهیما* |
|
|
|
چکیده: (266 مشاهده) |
در شرایط امروزی که سازمانها با محیط رقابتی مواجه هستند، همواره نیاز به تغییرات ریشهای و تحولات اساسی احساس میشود. محیط رقابتی سازمانها را مجبور میکند که روش‌ها و رویههای کاری ثابت خود را کنار گذاشته و روشهای کاری جدیدی را در راستای ایجاد تغییرات بنیادی و اساسی جایگزین کنند. لذا سازمانها برای انجام این تغییرات بنیادی و اساسی از مهارتهای مدیریت تغییر، بهره میگیرند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند. در چنین اوضاعی نقش رهبران تحولگرا پررنگ‌تر خواهد شد. واقعیت این است که در جهان امروز انسان به‌عنوان عنصر اصلی توسعه محسوب میگردد و عامل نیروی انسانی بیش از هر چیز دیگر اهمیت دارد. سرمایه انسانی یکی از مهم‌ترین ابعاد و ظرفیتهای موجود در رشد اقتصادی است که در رفع نابرابریها نقش عمدهای دارد و سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موثر در رشد اقتصادی میتواند نقش چشم‌گیری در توسعه داشته باشد. از این رو در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر سرمایه انسانی در صنعت بانکداری (مطالعه موردی: ستاد بانک سپه شهر تهران) پرداخته شده است. روش این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و ابزار جمع‌آوری داده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا (باس وآلیو،2001) و سرمایه انسانی (پیکه و همکاران،2002) بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ستاد بانک سپه شهر تهران به تعداد 3609 نفر میباشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 353 نفرکه به‌طور تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از آزمونهای کولموگوروف-اسمیرنف جهت تعیین نوع توزیع دادهها، رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری، روش تحلیل برازش مدل و آزمون فرضیهها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که به ترتیب رهبری تحولگرا بر سرمایه انسانی، دانش افراد و بر مهارت افراد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که در جامعه مورد مطالعه، رهبری تحولگرا بر تخصص افراد تاثیر دارد و در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران و کارشناسان صنعت بانکداری به ویژه ستاد بانک سپه شهر تهران ارائه شده است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری تحول گرا، سرمایه انسانی، تعهد کارکنان، رضایت کارکنان، بهره‌وری |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/10/19 | پذیرش: 1401/3/10 | انتشار: 1401/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
