|
بررسی و تحلیل تأثیر مدیریت تحول از طریق رهبری تحولآفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی
|
| فاطمه سیر* |
|
|
|
چکیده: (502 مشاهده) |
دنیای امروز پر از پیچیدگیهایی است که سازمانها را در زمینه رشد و تعالی با مشکلات زیادی روبهرو کرده است و رهبران را در قالب سازمان‌دهندگان جهان با چالشهای فراوانی روبهرو ساخته است. از این رو، مدیریت تغییر و تحول در سازمان و تأثیر آن بر جوانب مختلف سازمانی اهمیت ویژهای یافته است. لذا، تحقیق حاضر، با هدف بررسی تأثیر مدیریت تحول بر ارزشیابی عملکرد سازمانی و میانجیگری رهبری تحولآفرین و مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش شهرستان فیروزکوه در استان تهران انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، متشکل از تمامی مدیران و کارکنان مقطع متوسطه میباشد که از این بین، 105 نفر به‌عنوان نمونه در دسترس، انتخاب و پرسشنامه در میان آنها توزیع شد. دادههای جمع آوری شده توسط روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت تحول به‌صورت مستقیم و به‌صورت غیرمستقیم با میانجیگری رهبری تحولآفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. |
|
| |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/10/19 | پذیرش: 1401/6/10 | انتشار: 1401/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
