|
تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک برای تحول سازمانی و مشارکت کارکنان(نمونه موردی: بانک‌های کشاورزی شهر تهران)
|
| عمید دیلمی معزی*، مهران مختاری بایع کلایی |
|
|
|
چکیده: (527 مشاهده) |
در سازمانهای امروزی، عملکرد یک سازمان میتواند تا حدود زیادی تحت تأثیر سبک رهبری آن سازمان باشد. در این راستا تحولات مدیریتی و حضور سازمانها در دنیای رقابتی و پیچیده امروز نیازمند آن است که رهبری سازمان نیز به مانند سایر علوم نیازمند مهارت و تخصص ویژه باشد. رهبری استراتژیک اثرگذار به‌عنوان یک عنصر کلیدی در عملکرد مؤثر یک سازمان در نظر گرفته میشود که در محیط پویا و دشوار قرن بیست و یکم مطرح شده است. در مواجهه با ناامنی اطلاعات و کمبود منابع، رهبری استراتژیک برای رسیدگی به آشفتگی محیطی و نیاز دائمی به تحول سازمانی مناسب برای تحقق اهداف تعیین شده، مورد نیاز است. اکثر مطالعات مفهومی و تجربی نشان دادهاند که رهبری استراتژیک به‌طور قابل توجهی بر عملکرد سازمان تأثیر میگذارد. علی‌رغم اهمیت رهبری استراتژیک مطالعات نشان دادهاند که تأثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد یک سازمان به عوامل متعددی بستگی دارد. تا به امروز، تنها برخی از مطالعات تجربی، ارتباط مستقیم و غیرمستقیم بین رهبری استراتژیک، محیط خارجی، تحول سازمانی و نتایج را تحلیل کرده‌اند. هدف این مقاله کشف این شکاف پژوهشی میباشد. این پژوهش در تجزیه و تحلیل به بیان نکتهای تازه می‌پردازد که نشان می‌دهد تأثیر مستقیم رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمانها مبهم است، زیرا تأثیر محیط خارجی و تغییرات سازمانی می‌توانند تعدیل شوند. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری استراتژیک، تحولات سازمانی، مشارکت کارکنان، عملکرد سازمانی |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/10/19 | پذیرش: 1401/6/10 | انتشار: 1401/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
