|
مفاهیم شایستگی و عوامل موثر در توسعه کارکنان
|
| وحید مهدوی معجز* |
|
|
|
چکیده: (311 مشاهده) |
یکی از اولویتهای مهم مدیران منابع انسانی برای استقرار نظام مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، آشنایی با رویکردها و فرآیندهای شناسایی و مدلهای ساخت شایستگیها است، طراحی مدل شایستگی از جمله روش‌هایی است که برای انطباقپذیری و سازگاری سازمان‌های مدرن با تغییرات مدام و مستمر محیط‌های کسب و کار به‌وجود آمده است و در قالب یک مکانیزم تعریف شده، سطح آرمانی را برای کسانی که به دنبال موقعیت‌های بالاتر و اهداف مدیریت عملکرد مفید هستند، فراهم می‌کند و به‌عنوان یک زیرساخت و چهارچوب قابل اعتماد و کاربردی برای یکپارچگی فرآیندهای منابع انسانی عمل می‌کند.
با استفاده و تمرکز بروی شایستگیها میتوان نگاهی یکدست و متوازن به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نظیر آموزش، ارزیابی عملکرد، جذب و استخدام و غیره داشت. در واقع یکی از بهترین و مناسب‌ترین رویکردها برای نایل شدن به انسجام بین فرایندی، به‌کارگیری رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی است و مدلهای شایستگی می‌توانند به‌عنوان شیوه‌ای برای یکپارچه کردن اقدام‌های مختلف منابع انسانی به کار روند و به جرات میتوان گفت که در این رویکرد، شایستگی هسته مرکزی تمامی فعالیت‌های منابع انسانی سازمان ها قرار می‌گیرد.
در این پژوهش سعی شده است یک نگاه اجمالی به مقوله تاریخچه شایستگیها، کارکرد آنها، روشهای طراحی مدل شایستگی و در نهایت تاثیر آن بر توسعه شایستگی مدیران سازمان مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: شایستگی، توسعه، عملکرد، آموزش |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/3/1 | پذیرش: 1400/9/1 | انتشار: 1400/9/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
