|
منش مدیریت
(مهارتهای نرم مورد نیاز برای توسعه شایستگی‌های محوری مدیریتی)
|
| مهدی رفتاری* |
|
|
|
چکیده: (255 مشاهده) |
امروزه موفقیت و دستاوردها و عملکرد موثر افراد در زندگی و در کار به انواعی از مهارت‌ها نسبت داده می‌شود که تحت عنوان «مهارتهای نرم» شناخته می‌شوند. این دسته مهارت‌ها عموماً در مقایسه با مهارتهای سخت یا مهارتهای فنی مورد نیاز افراد قرار می‌گیرد. برای برخی از مشاغل مانند مشاغل مدیریتی یا مشاغلی که فارغ از سمت و جایگاه مدیر به مهارتهای مدیریت نیاز دارد این نوع مهارت‌ها دارای اهمیت بیشتری است مخصوصاً وقتی که در سلسله مراتب مدیریتی در هرم سازمان به راس هرم نزدیک‌تر می‌شویم. به عبارتی، اثربخشی و کارایی هر سازمان به میزان دانش و مهارت مدیران آن بستگی دارد(هرسی و بلانچارد، 1375).
مهارتهای نرم بر خلاف مهارتهای سخت کمتر در سیستم تحصیلات رسمی مورد توجه قرار گرفته است. از سویی آموختن مهارتهای نرم در سنین بالا دشوارتر است. بنابراین با مهارتهای نرم کاربردی مواجه می‌شویم که آموختن آن با سختی همراه است.
در این مقاله در مورد این مهارت‌ها و انواع آن، دلیل اهمیت این دسته از مهارت‌ها و شیوه مناسب برای آموختن آن آشنا می‌شویم.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مهارت نرم، مهارتهای نرم شخصی، منش مدیریت، شایستگی، شایستگی‌های محوری، مهارتهای مدیریت |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/3/1 | پذیرش: 1400/9/1 | انتشار: 1400/9/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
