|
بررسی رابطه الگوی توانمندسازی منابع انسانی و تعالی سازمانی
|
| شهلا شهباز*، محمدرضا دلوی، الهه لشگری |
|
|
|
چکیده: (255 مشاهده) |
تعالی سازمانی، ساختار مدیریتی است که با تکیه بر اصول و مفاهیم اساسی و توجه داشتن به معیارهای اصلی مدیریت کیفیت فراگیر و سیستم خودارزیابی زمینه پیشرفت و بهسازی سازمان را فراهم میکند و ابزاری برای سنجش میزان استقرار سیستمها در سازمان و راهنمایی است که مسیر فعالیت مدیران را برای بهبود عملکرد شناسایی و تعیین میکند. توانمندسازی عبارت است از طراحی و ساخت سازمان به نحوی که افراد ضمن کنترل خود، آمادگی قبول مسئولیتهای بیشتری را نیز داشته باشند. سازمان آموزش و پرورش یکی از مهم‌ترین سازمان‌هایی است که هر روز پژوهشگران و دانشمندان به فکر راهکارهایی در راستای توانمند کردن منابع انسانی و پیشبرد و تعالی سازمان می‌باشند و میتوان به‌طور قطعی گفت که توانمندسازی نیروی انسانی میتواند باعث رشد و تعالی سازمان گردد. این پژوهش به بررسی رابطه الگوی توانمندسازی منابع انسانی و تعالی سازمانی در بین مدارس اداره آموزش و پرورش شهرضا می‌پردازد. این پژوهش به روش توصیفی– پیمایشی و با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی میباشد که با در نظر گرفتن چارچوب کلی موضوع در سطح مدارس مقطع ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرضا مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس ابتدائی آموزش و پرورش شهرضا میباشد. این مطالعه بر روی 200 نفر از افراد مذکور انجام شد. ابزار اندازه‌گیری این تحقیق، پرسشنامه میباشد که با توجه به موضوع، دو پرسشنامه توانمندسازی کارکنان و پرسشنامه تعالی سازمانی تهیه و تنظیم گردید که اعتبار پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برابر 86/0 برآورد گردیده است. تحلیل داده‌های آماری با استفاده از نرم افزار spssانجام گرفته است که با افزایش اثربخشی و فعالیت، هدفمند می‌شوند و با معناداری، انگیزش درونی کارکنان جلب می‌شود و شایستگی منجر به عملکرد شغلی بهتر می‌گردد و با در اختیار قرار دادن قدرت به کارکنان اختیار و مسئولیت در ارتباط و توأم با همدیگر شده و توانایی کارکنان افزایش مییابد و همچنین با اعتماد به نفس کارکنان و مولفه‌های دیگر میتوان به تعالی سازمانی رسید. نتایج نشان میدهد که بین توانمندسازی منابع انسانی و تعالی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین میتوان با ارائه راهکارهایی چون افزایش توانمندی کارکنان، عملکرد سازمان را بهبود بخشید و باعث پیشرفت و تعالی سازمان شد. |
|
| واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، منابع انسانی، تعالی و رشد سازمانی، عملکرد کارکنان، اداره آموزش و پرورش شهرضا |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/3/2 | پذیرش: 1400/3/10 | انتشار: 1400/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
